Предыдущая
новость
Следующая
новость
Где найти работу без опыта? История студентки, которая стала экономисткой в главном офисе UKRSIBBANK
15 Октября 2020

Как часто вы видели в описании любой вакансии «опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет». А если мы вам скажем, что устроиться на престижную работу можно и без опыта? Экономистка Дарья Ковальчук пример этому. Еще будучи студенткой, девушка устроилась в центральный офис UKRSIBBANK BNP Paribas Group и заняла престижную должность. Она просто позвонила в банк и узнала о программе «Звезды на старте», которая помогает выпускникам вузов пройти оплачиваемую стажировку в международной компании, а в дальнейшем — получить первую постоянную работу. Программа действует при поддержке Пакта ради молодежи 2020, который направлен на то, чтобы помочь молодежи трудоустроиться.

Писала диплом и устроилась на работу

Еще на четвертом курсе университета мне нужно было найти производственную практику. Я сама хотела понять, чем хочу заниматься в будущем и вообще банковское дело подходит мне. Я писала научную работу о кредитных рисках и сформировала список банков. Тогда просто начала направления звонить в банки и спрашивать, берут они студентов на стажировку в головной офис. Почему главный офис? Потому что мне нравится заниматься различными расчетами и финансовым учетом, а работать с клиентами в отделениях и продавать я не хотела.
Кто-то мне предлагал просто на отделение идти, стоять у банкоматов и помогать клиентам пожилого возраста. Такие разные были предложения. А в UKRSIBBANK мне сразу сказали, что «Да, у нас есть программа, мы передадим номер и вам перезвонят». Если честно, то я даже не ожидала, что мне позвонят. Но я все-таки дождалась звонка, и представитель банка в телефонном режиме рассказала, что у них есть программа стажировки студентов.
И все. Я отправила резюме, и мы договорились о встрече, на которой мне рассказали о стажировке и о вакансии, на которые я могу рассчитывать.

Программа выращивает из тебя крутого специалиста

«Звезды на старте» — это программа для студентов и студенток, которых тестируют и проверяют, на какую должность в банке они могут прийти. Вот я проходила тестирование, которое показало мои способности и благодаря которому мне подобрали должность.

«Это наша имиджевая программа для талантливых молодых специалистов, которые хотят получить свой первый опыт работы в крупной международной компании и учиться у настоящих экспертов рынка. Студенты могут попробовать себя в роли ассистента, работая вместе с наставником над отдельным проектом, в одном из подразделений головного банка», — говорит Татьяна Джумак, HR- специалист UKRSIBBANK BNP Paribas Group.

Первое собеседование с куратором проекта длилось 4 часа. До сих пор это вспоминаю. Я выполняла различные задания, помню одно из них, где нужно было рассчитать какой из бизнес-планов открытия ресторанов выгоднее. Тестировали на логику, на аналитику, также проходила тесты по английскому. После прохождения этих этапов мне назначили собеседования в разные отделы, познакомили с командой и трудовым инструктажем.

«Четырехмесячная Программа стажировки дает возможность участнику понять все главные бизнес-процессы внутри банка и получить необходимые знания и навыки для реализации собственного проекта», - продолжает Татьяна Джумак.

На самом деле, это очень крутой старт для молодых специалистов. Вот моя руководитель, чтобы попасть в главный офис, прошла долгий путь, потому что начинала еще с работы на отделении. А программа дает возможность сделать это сразу, ведь просто так без опыта работы попасть в главный офис почти невозможно.
Пока не пришла в банк, то даже не представляла, насколько это огромная компания и здесь могут работать совершенно разные специалисты. И вот мои девушки, у которых я стажировалась, очень круто меня ввели в курс дела, потому что не просто рассказывали о своей работе, а показывали влияние работы одного члена команды на развитие банка. Позже ты больше понимаешь насколько важна твоя работа. Огромный плюс такой стажировки в том, что у тебя выращивают крутого специалиста, который может стать конкурентоспособным на рынке труда.

За год выросла до экономистки первой категории

За 4 месяца стажировки я должна была показать какой-то результат для того, чтобы остаться работать в банке. Сначала я получила должность обычного специалиста. Но это такая низкая позиция, потому что здесь ты не принимаешь самостоятельных решений по работе, а выполняешь то, что тебе скажут. Все решает твой руководитель.
Тогда я выразила желание заниматься работой, которая больше связана с цифрами и расчетами. Появилась вакансия – я не колебалась и попробовала. Тогда я как раз закончила магистратуру. Сначала было трудно, ведь очень нужно было исследовать все, что связано с клиентами. Так работала более года и потом мне предложили повышение, но не было вакансии, поэтому я перешла в другой отдел – финансы. Я прошла собеседование в этот отдел легко, ведь уже многому научилась. Поэтому уже несколько месяцев работаю в финансовом отделе. И мне очень нравится то, что я делаю.

«За год работы в банке я выросла в экономистки первой категории» - Дарья Ковальчук.

Сегодня я занимаюсь оптимизацией всего бюджета, провожу расчеты. Здесь нужно уметь разбираться в цифрах, доказывать с помощью этих цифр свои выводы, делать ежемесячные отчеты.
Знаете, могу с уверенностью сказать, что я не на секунду не пожалела, что работаю именно в UKRSIBBANK. А в этом году наш банк получил награду «Лучший работодатель «Top employer».

Банк – это не только о кассира за стеклом

В 2016 году UKRSIBBANK стал подписантом «Пакта ради молодежи-2020» и взял на себя обязательства обеспечить молодежи Украины места для стажировки и трудоустройства до 2020 года. Пакт реализуется в Украине Центром «Развитие КСО» совместно с Фондом ООН в области народонаселения.

«В 2018 году в Украине было около 20% нетрудоустроенной молодежи, еще около 50% работают не по специальности. Среди основных причин — отсутствие вакансий или невозможность устроиться на работу без опыта. Именно поэтому UNFPA Украины работает над решением этой проблемы комплексно – от развития необходимых навыков у молодежи к работе с частным сектором. Пакт – одна из наших ключевых инициатив, благодаря которой за 4 года уже было создано более 40 тыс мест стажировки и работы для молодых людей» – Людмила Шевцова, советник по вопросам молодежи и ВИЧ в UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения.

«Мы социально ответственная компания, которая постоянно поддерживает молодое поколение и призывает вместе менять мир к лучшему. При поддержке Пакта UKRSIBBANK мог приобщиться ко многим мероприятиям и проектам с молодежью и для молодежи. Одним из таких проектов является разработка брошюры «Твое будущее в банковской сфере», что открывает мир банковской сферы и рассказывает о различных направлениях и возможности развития карьеры», — подытоживает Татьяна Джумак.

Справка
Дарья Ковальчук Окончила Университет государственной фискальной службы, специальность «финансы и банковское дело». Пришла в 2018 на программу «Звезды на старте», выросла до экономистки 1 категории в отделе финансов.
Украинский Пакт ради молодежи 2020 – это инициатива, объединяющая усилия компаний, государства и образования ради трудоустройства молодежи. Инициативу основали Центр «Развитие КСО», Министерство молодежи и спорта Украины и Фонд ООН в области народонаселения в 2016 году в рамках Европейского пакта ради молодежи. За 4 года работы Пакта к нему присоединилось 146 компаний из 20 городов Украины. UKRSIBBANK BNP Paribas Group стал подписантом Пакта c самого начала. Работодатели совместно обязались к 2020 году способствовать созданию минимум 700 партнерств между бизнесом и образовательным сектором, обеспечить 50 000 мест для стажировки и первой работы молодежи, а также создать условия для обеспечения 1000 молодых людей менторской поддержкой по вопросам построения карьеры. За четыре года работы Пакта обеспечено 42282 мест для стажировки и первой работы молодежи, 2783 молодых людей заручились менторской поддержкой и создано 667 партнерств между бизнесом и образовательным сектором.

Полная версия опубликована на кросплатформинговому медиа #ШОТАМ 26 сентября 2020